10 нелепых причин, по которым страшно уволить

Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае? Пользователь с ником Обиженная пишет форуме сайта Работа. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели штат человек. В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился я работаю в отделе продаж. Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье.

Что делать человеку, если его хотят уволить с работы?

Для утешения могу сказать, что вы не один такой: И все бы ничего, но страх, как известно, очень замедляет ваш карьерный рост. И если вы боитесь подойти к двери кабинета босса, значит, пришло время разобраться в возникшей проблеме и решить, что же делать дальше.

Тако ничего не значит, если он приходит на фоне обычного страха перед начальником, особенно если подчиненны не знает характера.

По-этому желание начальства расстаться с каким-либо работником до настоящего времени не относится к легко исполнимым. Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания. Перечень таких оснований предусмотрен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Внимательно изучите этот перечень. Если в течение последнего месяца вы совершили что-либо из этого перечня, то Вам лучше согласиться на предложение начальника, дабы не портить трудовую книжку и напрасно не тратить нервы.

Если же ничего из списка к Вам не подходит, то можете вздохнуть спокойно: Скажите начальнику, что увольнение в Ваши ближайшие планы не входит, а если организация перестала нуждаться в ваших услугах, пусть увольняют Вас по сокращению штата. Это очень неплохой вариант для Вас, если, конечно, свет клином не сошелся на Вашем теперешнем работодателе.

В соответствии со статьей Трудового кодекса, работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения то есть Вы можете спокойно работать еще два месяца и подыскивать другую работу либо вместо этого с Вашего согласия выплатить Вам компенсацию в размере двухмесячного заработка.

Многим начальникам довольно тяжело уволить подчиненного, но рано или поздно менеджер неизбежно решится расстаться с нерадивым работником. Чтобы сделать процесс более безболезненным как для фирмы, так и для увольняемого, руководителю необходимо учесть множество психологических тонкостей. Часто нерадивые сотрудники всеми силами цепляются за свое уютное местечко.

Он вынудил уволиться одного начальника отдела, чтобы двинуть туда своего Семья точно так же влияет, страх потерять работу появляется сильный.

Признаки того, что начальник хочет уволить Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам: Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий. Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно.

Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»

Такие истории случаются при смене руководства компании или же когда начальство хочет устроить протеже на ваше место. А могут быть и на новом месте работы. Всю эту заворушку называют моббингом. И это понятие означает ополчение, травлю сотрудника с целью его изгнания из компании.

Главное – получить от бывшего начальника деньги и уйти на новое место. что может и должен предпринять работник, которого грозятся уволить « Русские, живущие в Эстонии, не должны жить в страхе, что им запретят.

Достало начальство на работе ,уже нет сил! Начальник постоянно меня проверяет, постоянно придерается, даже на собрании при всех, как -то но заденет. Вот что мне делать? Оформлена я только на пол ставки официально, Но все же хочу доработать до декрета, я ж дома сидеть не буду, а на другую работу никто не возьмет меня.

Начальник постоянно угрожает увольнением

Лео 06 08 Просмотров: Ниже лишь малая толика из самых разнообразных поз, в которых те, кто пролез выше, имеют тех, кто остался ниже. Ну и на всякий случай способы борьбы с ними.

Лолита рассказала о страхе перед первым концертом после .. угрожает уволить, тут оставить этого начальника или уволить .

Возможно вам кажется, что странным образом складываются обстоятельства, принуждающие вас уволиться. Возможно ваше предприятие сокращает сотрудников или руководство решило добавить новую кровь за счет увольнения прежних работников. Какой бы ни была причина беспокойства, знайте, — на вашей стороне закон. Если вы хотите сохранить работу, вы должны уметь защищать свои права.

Как защититься от увольнения и сохранить работу 1. Ваша задача четко соблюдать правила внутреннего распорядка, работодатель не должен иметь возможности придраться даже к мелочи. Никогда не опаздывайте, уходите с работы не раньше официального окончания рабочего дня, даже если частенько сотрудники вашей фирмы так поступают.

Обеденный перерыв должен заканчиваться строго по расписанию. Имейте ввиду, если работодатель хочет вас уволить, он не станет закрывать глаза на 5-ти минутную задержку, наоборот, будет стараться внимательно следить за вами и фиксировать малейшую оплошность. Обратите внимание, за опоздание уволить могут только в случае неоднократных повторений, причем каждое опоздание должно быть подкреплено вашей объяснительной либо актом с подписями двух сотрудников. Штрафные санкции, как материальные, так и выговор, применяются только через оформление приказа.

Проверьте, ждут ли вас на новом месте

Подпишитесь на рассылку Нет такого начальника, которому не приходилось бы увольнять. И ситуации, когда сотрудник уже не справляется с профессиональными обязанностями — перегорел, исчерпал ресурсы или просто не соответствует уровню занимаемой должности, — нередки. Но все же руководители затягивают с этой неприятной процедурой. И иногда причины достаточно нелепые. Мы собрали десять таких из нашего опыта. Названия компаний и имена героев изменены.

Работник зависит от начальника, и тот угрожает уволить или понизить Страх — это мираж, который может заставить вас идти по ложному пути.

С некоторых пор у вас на работе сложилась нервная и напрягающая обстановка. Вам то прямо, то намеками дают понять, что очень скоро вас уволят… Разумеется, такие разговоры не добавляют оптимизма. Если вы дорожите своим местом и не собираетесь пополнять ряды безработных, советуем вам подумать вот о чем. Насколько серьезны подаваемые вам сигналы? Иногда угрозы увольнения — это всего лишь способ манипуляции сотрудниками со стороны руководства. Мол, чтобы боялись, уважали и работали прилежнее.

Если такие разговоры ведутся уже не первый месяц, но никаких конкретных действий не предпринимается, возможно, вам не стоит слишком переживать. Что не зависит от вас Однако бывает и иначе. Наверняка вы в курсе, какая ситуация сложилась в компании. Если она переживает не лучшие времена, то, возможно, сотрудников ожидает сокращение. Можете ли вы что-то изменить в данной ситуации?

Если вы — не самый значимый и не самый опытный из сотрудников, занимающих аналогичную вашей должность, то, увы, ваши шансы быть сокращенной высоки.

Право на труд Кого нельзя уволить